Contratar no es solo cubrir un cargo. Es proteger tu tiempo, tu cultura y tus resultados.
En HireMeUp entendemos que cada decisión de contratación impacta directamente en la operación, la retención y la escalabilidad del negocio. Por eso, ofrecemos un servicio de selección diseñado para empresas que necesitan contratar con inteligencia: combinamos análisis funcional, validación conductual y métricas claras para ayudarte a tomar decisiones con confianza.
Menos rotación. Más efectividad. Equipos que realmente funcionan.
Este servicio es ideal si:
- Necesitas contratar con urgencia pero sin perder calidad
- Buscas talento que se alinee con tu cultura organizacional
- Tu equipo enfrenta alta rotación o bajo desempeño
- Buscas un socio estratégico que lleve todo el proceso por ti
- Quieres validar candidatos con enfoque profesional y metodología clara
🏛️ Qué incluye TalentMatch:
- Reunión de perfilamiento (rol, objetivos, cultura, KPIs)
- Activación de hunting, base activa y publicaciones dirigidas
- Entrevistas con metodología propia (fit motivacional, conductual y adaptabilidad)
- Validación técnica y psicométrica (según cargo y necesidad)
- Entrega de shortlist con informe ejecutivo y recomendación accionable
✅ Beneficios para tu empresa:
- +75% de shortlist convertido en entrevistas finales
- Ahorro de hasta 50% en tiempo de contratación
- Talento alineado desde el primer contacto
- Reducción de rotación y errores de encaje
- Mejor experiencia para el candidato y tu equipo interno
- Garantía de satisfacción de 60 días
🌐 Perfiles con los que más trabajamos
Desarrollo de software, QA, producto y soporte
Ejecutivos de ventas, SDR, customer success y liderazgo comercial
Marketing digital, data y roles analíticos
Coordinadores operativos, mandos medios y back office estratégico
Adaptamos nuestra metodología según la industria, seniority y cultura de cada organización.
🤝 Nuestro enfoque:
Evaluamos para asegurar impacto.
Cada proceso se basa en criterios objetivos: entrevistamos por competencias clave, identificamos patrones conductuales, analizamos expectativas y proyectamos adaptabilidad. El CV es solo el punto de partida. Lo que importa es la evidencia de que esa persona puede contribuir al negocio desde el rol que necesita ser cubierto.